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yabo亚搏手机最新版app:ABB入选任仕达“2015中国最具吸引力企业”

本文摘要:北京,2015年5月25日在日前举办的中国任仕达奖颁奖典礼上,全球领先的电力和自动化技术集团ABB与阿里巴巴、IBM、苹果公司和英特尔等海内外知名企业选入2015中国最不具吸引力的企业,并在外资企业前10名排行榜中名列第四。 任仕达奖首创于1999年,是全球规模仅次于的雇员品牌调研行动。主要调查对象是年龄在18-65岁的在职员工。此次是任仕达奖第3次在中国举行,在华员工人数最多的150家内外资公司拒绝接受了调研,范围覆盖面积了北、上、甚广、浅等多个一二线城市。

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北京,2015年5月25日在日前举办的中国任仕达奖颁奖典礼上,全球领先的电力和自动化技术集团ABB与阿里巴巴、IBM、苹果公司和英特尔等海内外知名企业选入2015中国最不具吸引力的企业,并在外资企业前10名排行榜中名列第四。  任仕达奖首创于1999年,是全球规模仅次于的雇员品牌调研行动。主要调查对象是年龄在18-65岁的在职员工。此次是任仕达奖第3次在中国举行,在华员工人数最多的150家内外资公司拒绝接受了调研,范围覆盖面积了北、上、甚广、浅等多个一二线城市。

  在本次票选中,薪酬快速增长、职业前景和工作稳定性沦为受访者最重视的三大因素。高达82.79%的受访人回应在理解ABB的前提下不愿为ABB工作,这一比例在任仕达20家最不具吸引力公司中排名第5位,突显了ABB较好的雇员品牌知名度和人才吸引力。

  另外,在以职业发展机会、生活与工作的均衡、环保和企业社会责任三个单项评选的最不具吸引力公司名列中,ABB忽得头筹。同时,ABB还在财务状况较好、较好的培训、长年平稳的工作和强劲的管理能力等单项票选中名列前三。

  人才是企业发展的源动力。ABB不仅为员工获取完备的薪酬福利,还非常重视人才培养并大力为他们建构较好的发展空间。目前,ABB享有从人才征选到评估、培育等完备的人才发展体系。

通过ABB中国自学与发展中心,ABB为员工获取各种自学、培训与发展的机会。长期以来,ABB早已创建起便于员工取得自学机会以及将其所学付诸实践的自学模式,并为员工获取管理及领导力技能、专业技能、人际对话技能等三大类培训,以提升员工的岗位胜任力。  同时,ABB还为员工获取明晰的职业发展路径,在中国以及集团范围内为员工搭起起辽阔的职业发展平台。目前,ABB在海外工作的中国员工产于在十多个国家和地区。

近年来,ABB还有更好的本土培育一起的优秀人才在集团和其他国家兼任最重要职务。除了对公司员工的培育,ABB还通过积极开展大学生创意大赛、校企合作积极开展科研项目、获取多种奖助学金等方式为社会和整个行业的发展培养人才。  凭借对本土人才的推崇和培育,ABB多次被选为为全国最佳雇主。

2006年,ABB在前程无忧网站的组织的调查中,被大学生们选为最热门的雇员之一;2009年和2013年,ABB先后两次在中华英才网发动的中国大学生最佳雇主调查中,被选为行业十大最佳雇主。在教育部发布的2014年大学生低收入最佳企业票选结果中,ABB被选为2014年全国大学生低收入最佳企业100强劲和行业低收入最佳企业。

  ABB位列全球500强劲,是电力和自动化技术领域的领导企业。ABB致力于协助电力、工业、交通和基础设施等领域客户提升业绩,同时减少对环境的影响。ABB集团业务遍及全球近100个国家,享有14万名员工。

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ABB在中国享有研发、生产、销售和工程服务等全方位的业务活动,员工1.9万名,享有39家本地企业和遍布全国109个城市的销售与服务网络。


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